Qu'est-ce que le portage salarial ?

La sécurité du salariat alliée à l’autonomie de l’indépendant

Mais qu’est-ce que c’est, ce portage salarial ?

Il s’agit en fait d’un statut novateur grâce auquel vous resterez salarié comme dans n’importe quelle autre entreprise…. Tout en étant libre d’exercer votre métier comme vous l’entendez, en totale autonomie.

Votre contrat de travail établira une relation tripartie entre :

  • Vous (le consultant),
  • Vos clients (entreprises, collectivités, associations…),
  • Et la société de portage salarial.

Votre contrat de travail ne sera toutefois signé qu’avec la société de portage qui, quant à elle, ne prendra aucunement le rôle d’un patron.

Elle a surtout pour rôle de vous décharger de la gestion administrative de votre business et gérera notamment vos fiches de paie (et votre rémunération mensuelle), l’établissement de vos contrats, devis et factures, ou encore les déclarations aux différentes administrations.

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Les avantages

Santé

  • Sécurité sociale & Mutuelle : vous serez affilié à la sécurité sociale comme n’importe quel travailleur et serez libre d’adhérer ou non à la mutuelle proposée par votre société de portage salarial
  • Prévoyance : votre couverture prévoyance est prévue en cas de maladie, d’accident ou de décès
  • Assurance maladie : en cas d’arrêt de travail, vous serez indemnisé directement par l’Assurance Maladie

Protection salariée

  • Responsabilité civile professionnelle : chacun a droit à l’erreur, et si cela vous arrive dans l’exercice de votre activité, soyez rassuré, nous avons tout prévu
  • Retraite : chaque mois, vous cotiserez petit à petit pour votre retraite, de manière traditionnelle
  • Assurance chômage : si vous décidez un jour de mettre un terme à votre collaboration avec votre société de portage salarial, cela mettra un terme à votre contrat de travail selon les modalités légales. Vous toucherez alors vos droits au chômage
  • Impôt à la source : prélevé mensuellement sur votre fiche de paie, comme pour n’importe quel salarié

Les +

  • Gestion administrative : gain de temps, simplicité, votre société de portage s’occupe de tout le volet administratif de votre activité
  • Accès au crédit : avec ce statut rassurant, l’établissement d’un véritable contrat de travail et vos fiches de salaire, vous n’aurez plus de souci pour traiter avec les banques
  • Droit à la formation : un droit fondamental des travailleurs, garanti par la convention de portage salarial
  • Garantie bancaire : une garantie bancaire est mise en place en cas de faillite de la société de portage salarial
  • Aucun coût caché : la convention d’adhésion au portage salarial vous indique la transformation de votre facturation en fiche de paie et un compte d’exploitation détaillé sera à votre disposition tous les mois

Pourquoi choisir le portage salarial ?

Pour déléguer vos tâches administratives et vous consacrer pleinement à votre coeur de métier

Pour évoluer dans l’exercice de votre métier et devenir plus indépendant

Pour avoir un statut sécurisé, avec 100% d’autonomie, zéro contrainte et faciliter vos démarches bancaires

Pour tester votre projet en tant que futur entrepreneur

Comment ça fonctionne concrètement ?

Si la société de portage prend en charge la totalité de vos procédures administratives, c’est toutefois à vous, en tant que consultant, de vous occuper de la partie commerciale de votre activité et de prospecter afin de trouver des missions et de vous assurer une rémunération régulière à la fin du mois.

À savoir que pour gérer la partie administrative de votre activité, une société de portage salarial prélèvera également des frais de gestion sur votre fiche paie, en plus des cotisations sociales (ceux-ci s’élèvent à hauteur de 7% de votre chiffre d’affaires mensuel chez 1D Solutions).
Par ailleurs, 2 contrats régissent votre activité de consultant en portage salarial :

  • Un contrat de prestation de portage salarial, établi entre la société de portage et votre client, qui formalise simplement les missions que vous aurez négociées avec lui (et ne sera bien sûr pas signé sans votre accord),
  • Un contrat de travail en CDD ou en CDI établi par la société de portage salarial.

Une convention d’adhésion (ou convention de portage) est aussi mise en place entre la société de portage et le salarié porté et permet d’encadrer la collaboration entre le consultant et la société de portage.

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