Depuis le 1er janvier 2025, le plafond d’exonération de la contribution employeur au financement des titres-restaurant a été revalorisé. Cette hausse permet aux employeurs d’offrir un avantage fiscal tout en soutenant le pouvoir d’achat de leurs salariés. Il est essentiel pour les entreprises de s’assurer que leur contribution respecte ce nouveau plafond pour continuer à bénéficier des exonérations sociales et fiscales associées.
Un dispositif qui n’est pas obligatoire
Les titres-restaurant constituent un avantage offert par de nombreuses entreprises, mais il ne s’agit en aucun cas d’une obligation légale. Chaque employeur est libre de décider s’il souhaite ou non mettre en place ce dispositif. Cependant, il est souvent perçu comme un atout dans la politique de rémunération et une manière efficace de renforcer l’attractivité et la fidélisation des salariés.
Une prise en charge d’au moins la moitié du montant du titre
Lorsqu’un employeur décide d’accorder des titres-restaurant, il doit respecter une règle fondamentale : prendre en charge 50% de leur valeur. Cette prise en charge partielle permet, en temps normal dans un fonctionnement de salariat classique, de partager le coût entre l’employeur et le salarié.
Les titres-restaurant dans le cadre du portage salarial
Dans le cas du portage salarial, la part patronale, au même titre que les autres cotisations ou contributions patronales, est intégrée au coût global du salarié. L’avantage essentiel réside dans l’exonération de cotisations sociales et fiscales.
Une exonération de cotisations sociales et fiscales
L’un des principaux atouts des titres-restaurant pour les entreprises est l’exonération de cotisations sociales sur la part financée par l’employeur, à condition que celle-ci respecte le plafond d’exonération en vigueur (7,26€ par titre en 2025). Cet avantage en fait un outil intéressant pour optimiser les coûts tout en offrant un complément de pouvoir d’achat aux salariés.
Le montant du titre-restaurant est libre
Les entreprises disposent d’une grande liberté pour fixer le montant des titres-restaurant qu’elles souhaitent accorder. Chez 1D Solutions, la valeur faciale d’un titre-restaurant est de 14 €.
Un titre-restaurant par jour travaillé
Les salariés portés chez 1D Solutions bénéficient d’un titre-restaurant par jour travaillé. Le montant total des titres-restaurant attribués est donc calculé de la manière suivante :
14 € × nombre de jours travaillés dans le mois
Exemple de calcul :
- Un salarié porté travaille 22 jours ouvrés dans le mois.
- La valeur faciale d’un titre est de 14 € en 2025.
- Montant total des titres-restaurant attribués : 22 × 14 = 308 € par mois
Impact sur la base imposable
Avec les titres-restaurant, ces 308 € par mois ne sont pas soumis aux cotisations sociales ni à l’impôt. Si cette somme était versée en salaire brut, elle serait soumise à des charges salariales (environ 25%) et patronales (environ 45%), ainsi qu’à l’impôt sur le revenu selon la tranche d’imposition du salarié.
En conclusion
Les titres-restaurant en portage salarial permettent de réduire la base imposable et d’augmenter le pouvoir d’achat du salarié porté. Chez 1D Solutions, nous avons fait le choix d’une valeur de 14 € par jour travaillé pour optimiser cet avantage pour nos consultants.
Vous souhaitez en savoir plus sur les titres-restaurant et leurs avantages en portage salarial ? Contactez 1D Solutions dès aujourd’hui !