🔍 Contexte :
Nous collaborons avec un partenaire, actuellement à la recherche d’un(e) professionnel(le) qualifié(e) pour rejoindre son équipe dans le cadre d’une mission.
Vos missions
Sur le volet administration du personnel et paie
• Vous supervisez et sécurisez la production de la paie avec la capacité d’intervenir directement si nécessaire.
• Vous garantissez la conformité des contrats, avenants et procédures.
• Vous conduisez les entretiens de licenciement et de rupture conventionnelle.
• Vous gérez les contentieux prud’homaux.
• Vous assurez la veille réglementaire au quotidien.
Sur le volet relations sociales
• Vous présidez le CSE.
• Vous conduisez les négociations annuelles obligatoires et les accords d’entreprise.
• Vous gérez les relations avec les partenaires sociaux dans un environnement syndiqué qui requiert souplesse, doigté et sens du tempo.
Sur le volet développement RH
• Vous déployez les entretiens annuels d’évaluation.
• Vous structurez le recrutement, la formation et la GPEC.
• Vous accompagnez les managers.
• Vous contribuez à la construction d’une marque employeur adaptée au bassin industriel local.
Sur le volet management
• Vous encadrez votre équipe.
• Vous organisez sa montée en compétences.
• Vous fiabilisez les processus du service.
Le profil recherché
- Vous justifiez de dix ans minimum en RH généraliste opérationnelle dans un environnement industriel.
- Une expérience dans la métallurgie ou l’industrie lourde est indispensable.
- Vous maîtrisez le droit du travail de bout en bout — du disciplinaire au contentieux — et êtes capable de prendre en charge la paie en direct si nécessaire.
- Vous avez conduit des NAO et géré des relations syndicales dans une PME où les enjeux sociaux sont directs et sans filet.
- Une expérience en management de transition est souhaitée.
- La maîtrise d’un SIRH et d’outils de reporting est attendue.
- L’anglais opérationnel est apprécié, tout comme une expérience en zone frontalière ou dans des groupes à dimension internationale.
- Ce poste s’adresse à quelqu’un qui apprécie les petites structures industrielles où la RH est à la fois stratégique et profondément opérationnelle, et qui a l’ambition de s’inscrire dans la durée.
- La perspective d’évolution vers un périmètre de direction administrative et financière s’adresse à un profil curieux, qui a l’appétence pour dépasser la seule fonction RH.
📌 Informations
- Durée estimée : 3 mois
- Rythme : 4 jours / semaine
- Part de télétravail estimée : 100% présentiel
- Domaine principal : Ressources humaines
- Secteur : Industrie
- Lieu principal : Troyes
Démarrage idéalement le : 2026-09-01