🔍 Contexte :
Nous collaborons avec un partenaire, actuellement à la recherche d’un(e) professionnel(le) qualifié(e) pour rejoindre son équipe dans le cadre d’une mission.
Missions :
Administration du personnel
· Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
· Préparer et produire les documents RH (contrats, avenants, attestations, courriers divers).
· Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et événements administratifs.
· Garantir la qualité et la conformité des données collaborateurs.
Paie
· Préparer et consolider les éléments variables de paie.
· Assurer les contrôles nécessaires avant transmission au prestataire de paie.
· Participer aux opérations mensuelles de clôture liées à la paie.
· Suivre les sujets liés aux avantages sociaux et dispositifs collaborateurs.
Accompagnement des collaborateurs et managers
· Répondre aux questions RH du quotidien.
· Assurer un traitement efficace des demandes collaborateurs.
· Accompagner les managers sur les sujets administratifs courants.
Reporting et qualité des données
· Participer à la production et à l’analyse des indicateurs RH.
· Veiller à la fiabilité des données et au respect des procédures.
· Contribuer à l’amélioration continue des processus RH.
Profil recherché :
· Minimum 5 ans d’expérience en administration du personnel et paie en France.
· Bonne maîtrise des processus de paie externalisée.
· Solides connaissances en droit du travail français.
· Expérience sur l’ensemble du cycle de vie collaborateur (onboarding, mobilité, offboarding).
· Anglais professionnel permettant d’échanger dans un contexte international.
· Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les données RH.
· Capacité à gérer du volume et plusieurs priorités simultanément.
Qualités attendues :
· Rigueur.
· Sens de l’organisation.
· Fiabilité.
· Discrétion et respect de la confidentialité.
· Esprit de service.
· Autonomie.
· Bon relationnel.
📌 Informations
- Durée estimée : 12 mois
- Rythme : Temps plein (5 jours / semaine)
- Part de télétravail estimée : 1j télétravail / semaine
- Domaine principal : Ressources humaines
- Secteur : Digital
Démarrage idéalement le : 2026-06-22